2018年3月30日、31日兩天，實業(yè)公司在公司三樓會議室召開員工述職考評大會，依照人力資源管理制度對崗位員工進行客觀、全面的考核。 

    述職考評會上,參加考評的全體員工圍繞崗位職責(zé)對2017年、2018年一季度的工作進行了全面總結(jié)，詳細報告了個人工作成績、亮點、體會、存在問題、改正措施、2018年工作計劃、目標。公司中層以上管理干部根據(jù)員工述職報告及日常表現(xiàn)進行了民主評議打分。

    職考評會上，公司黨委書記董事長總經(jīng)理張建偉對此次考評會進行了客觀點評，對今后員工履職盡責(zé)提出了要求。張建偉要求公司全體員工要加強理論知識、工作技能學(xué)習(xí)，練就過硬履職本領(lǐng)，提高工作能力；要以問題為導(dǎo)向，克服工作中的不足和問題；要從自身做起，提高獨立解決問題的能力，為實現(xiàn)公司的年度目標而追趕超越。公司要不斷完善考核模式，根據(jù)崗位職責(zé)制定具體考核標準，凝聚集體智慧，促進公司年度目標任務(wù)完成；要建立退出淘汰機制，激發(fā)廣大員工勤奮努力工作的熱情；公司將依據(jù)經(jīng)營業(yè)績增長，逐步加大員工工資福利待遇增長水平，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。